Le asesoramos con el levantamiento del documento de requerimientos de funcionalidades de un sistema para RRHH, basado en una previa evaluación y entendimiento de la estructura, gente, procesos y tecnología de la empresa. Dicha preparación contempla mejoras al proceso , controles y actividades que debera ser automatizadas por el sistema.

Nuestro procesos de selección de talento humanos se define como: dinámico, participativo y eficiente, esto debido a que hacemos parte del proceso al cliente, lo cual permite acortar tiempos y enfocarnos realmnete por lo que busca y esperan las organizaciones. Nos enfocamos en perfiles: Operativos, Adminitrativos, Tecnicos y Ejecutivos.

Al contar con equipo experimentado y una base de datos extensa y actualizada, colaboramos con el acceso de un No. de perfiles a nuestros clientes para sus procesos de selección: nuestro compromiso es brindar talentos interesados en su oferta y que se ajusten al perfil, disponibilidad y la validación de sus 2 ultimas plazas laboral.

Contamos con un portafolio de pruebas psicométricas enfocadas en la medición de: capacidades, conocimientos, actitudes y las características de los perfiles ante posibles escenarios simulados según sea el tipo de perfil. Ejemplo de pruebas: Inventario de personalidades- Test de Venta- Liderazgo- Evaluaciones técnicas a nivel contables- TI entre otras.

Le ayudamos a gestionar la carga laboral de su empresa y todos sus aspectos administrativos. optimizando así las operaciones de las empresas y su enfoque de crecimiento y de una operatividad efectiva: Nuestro servicio contempla: Un ejecutivo asignado y capacitado en atender sus requerimientos Todos los recursos humanos tienen acuerdo laboral con RHO. y complementamos con herramientas digital de control de tiempos y expedientes, el cual los clientes tendrán acceso de saber de los recursos y cuanto renumeración generan.

Le asesoramos con una evaluación integral de la estructura organizativa, sus procesos que forman parte de la gestión administrativa de talentos y sus controles. Nuestro enfoque, es poder identificar oportunidades de mejoras y tener una ruta de madurez contemplando aspectos como: controles - eficiencia - innovación - desarrollo.

Realizamos estudios dirigidos de segmentos empresariales, lo cual permiten a las empresas saber su situación actual en cuanto a salarios, beneficios y demás tendencias de su sector. El proceso de recolección y los comparativos con la muestra es totalmente confidencial y presentado en una plataforma web con acceso controlado.

Le asesoramos al diseño y desarrollo de su estructura de compensación, el cual contempla definir las políticas de pagos y cargos - remuneraciones - beneficios en un nuevo esquema o escala salarial, bien definida, de forma que la organización pueda promover un programa de crecimiento, de remuneración controlada y atractivo a su fuerza laboral.

Somos sus aliados estratégicos para saber que piensa y espera su publico interno mediante una dinámica metodológica de trabajo y herramientas efectivas que nos ayuda a conocer su clima dentro de su organización. Adicional desvelamos esa estrategia de plan a seguir para una gestión efectiva ante cualquier cambio.

Mas allá de documentar los cargos de su organización, Le ayudamos a validar aspectos importantes como el No. de actividades y procesos en los que están involucrados cada rol, así como el perfil a requerirse.

Desarrollar programas de formación y actualización para la fuerza laboral conlleva un breve análisis de diagnostico en poder identificar las necesidades o debilidades que deben ser atendidas. En RHO le asesoramos en conocer su situación y planificar programas de formación efectivas.